▢ 서울특별시동부교육지원청(교육장 김선자)은 신규 호봉업무 담당자의 전문성 향상과 원활한 직무 적응을 위해 『2026 호봉 나침반 멘토링』을 운영한다.

▢ 『2026 호봉 나침반 멘토링』은 관내 공립 중·고등학교 신규 호봉업무 담당자를 대상으로 하며, 선배 직원과의 멘토링을 통해 실무 경험과 노하우를 공유하는 방식으로 운영된다.

▢ 이번 멘토링은 1:1 멘토링과 그룹 멘토링을 병행하여 진행되며, 멘토와 멘티는 정기적인 소통을 통해 호봉정정 및 재획정, 정기승급 처리 등 실제 업무 과정에서 발생하는 사례를 중심으로 의견을 나누며 실무 이해도를 높일 예정이다.

▢ 또한, 온라인 소통 채널을 개설해 수시로 질의·응답을 진행하고 관련 정보를 공유함으로써 신규 담당자의 직무 부담을 줄이고 원활한 업무 수행을 지원할 계획이다.

▢ 동부교육지원청 관계자는 “호봉 획정은 급여와 직결되는 중요한 업무로 실무자에게 심리적 부담이 큰 편”이라며, “복잡한 호봉업무에 비해 이를 체계적으로 배울 기회가 많지 않은 만큼, 신규 담당자들이 서로 경험을 공유하고 궁금한 사항을 편하게 논의할 수 있도록 멘토링을 운영해 나가겠다.”고 밝혔다

▢ 아울러 서울특별시동부교육지원청(교육장 김선자)은 앞으로도 학교 현장의 수요에 발맞추어, 학교 업무의 부담은 줄이고 행정의 효율성은 높일 수 있도록 다각적인 지원을 이어갈 예정이다.

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